北京奥运会的成功申办，不仅为北京乃至全国的经济带来新的增长点，也催生了体育人才战略的实施。北京奥运的成功举办，中国体育事业的长远发展，无一不需要人才这个基石。人才从来没有像现在这样被迫切地需求，人才培养也从来没有像今天这样得到高度重视，人才战略的实施是一个刻不容缓的问题。

　　广纳能人贤士是扩大人才基数、丰富完善人才结构的主要办法之一，迄今为止，北

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京奥组委已经进行了两次面向全国的人才招聘，并且在官方网站上设立人才库，以备今后的人才之需。国家体育总局也在积极筹备全国性体育人才的调研工作。而培训在职人员、加强现有工作人员的各方面素养，是实施人才战略的另一个主要途径。在这方面，国家体育总局已经全面展开。

　　观念先行

　　体育人才队伍建设是加快体育事业全面发展，满足广大人民群众日益增长的体育文化需求的关键性工作。因此人才的培养关系到北京奥运会能否成功举办，关系到中国体育事业发展大计。国家体育总局“人才强体”战略的提出，正是顺应了这个历史潮流。

　　国家体育总局人事司副司长蒋志学在接受记者采访时说，体育要发展，观念要先行。总局党组对人事人才工作非常重视，多次在党组会议上研究部署人才队伍建设和人才的培养教育工作。国家体育总局局长袁伟民同志、党组书记李志坚同志等领导在不同场合强调人事人才工作的重要性，各单位领导对人事人才工作的重要性和紧迫性的认识不断增强。

　　总局强调，在举办奥运会和促进体育事业全面发展这个高规格的事业面前，必须注重自身素质的提高，才能够适应这个高水平的要求。不提高自身的思想政治素质和理论素养，就不能牢固树立发展体育事业，代表最广大人民群众的根本利益的意识，就难以为国民体质的提高、增强人民群众健康素质服务；不提高竞技运动技术水平，就难以发挥体育的社会功能、教育功能，难以代表体育这一先进文化的前进方向；不提高自身驾驭市场经济的业务能力，就难以使体育产业这个新兴、朝阳的经济增长点代表先进生产力的发展方向。因此，干部教育培训既是事业发展的需要，也是自身不断完善和提高的需要。

　　为贯彻落实全国人才工作会议精神，总局制定了《关于进一步加强体育人才工作的意见》，实施了《总局关于高层次体育人才培养工作计划》，采取多种措施加强体育人才的培养，为成功举办2008年奥运会提供人才支持，加强人才储备。为使人事人才工作规范化、制度化，使干部教育培训工作真正落到实处，从2001年开始不断加强政策性文件的出台，如制定了《2001年-2005年干部教育培训计划》、《加强国际组织人才培养工作的意见》、《总局教育培训工作管理的暂行办法》、《关于加强总局系统干部外语学习与培训工作的意见》等。

　　全面实施

　　依据总局人事人才工作以及教育培训工作的重点，总局紧紧把握住两个抓手，把主要力量放在高层次体育人才的选拔、培养和使用上，以强有力的教育培训工作为体育中心工作提供人才支持和智力保证。

　　在实施人才战略，加强高层次体育人才选拔、培养和使用方面，首先，全面引进公开选拔、竞争上岗的干部选拔任用新方式，创造尊重知识、尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的环境，建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，充满生机活力的用人机制。其次，完善专业技术职务聘任制度，落实用人单位聘任权。同时，注重对高层次学术技术人才的培养，着力提高专业技术人才的科学素养和创新能力。第三，加强体育产业经营管理人才队伍建设，加快体育产业的发展，以满足建立社会主义市场经济体制的需要，推动现代化建设发展的目标。第四，加大高层次国际体育组织人才和体育外事人才的培养力度，为满足体育国际交往需要、推动中国体育全面走向世界提供组织人事保证。第五，选拔和造就一支熟悉奥林匹克事务、外语水平高、业务熟练，具有较强的体育竞赛组织管理能力，能够直接与国际体育组织进行良好沟通和交流，在2008年奥运会竞赛组织工作中起关键作用的高层次体育竞赛组织管理人才。

　　教育培训工作则正是围绕着人才战略的重点，始终坚持紧缺人才和急需人才优先培养原则；分级分类，突出重点原则；统筹协调，分工负责原则；加大投入，确保实效原则。在实施教育培训工作过程中，人事部门目标明确，手段创新，突出了干部教育培训工作的针对性。2001年开始以能力建设为重点，以外语培训为突破口，全面启动了干部教育培训工作，并不断向省区市延伸。几年里，30%以上的司局级干部参加了脱产3个月以上的外语培训班；此外，还有大批司局级干部坚持参加半脱产外语培训及业余外语培训班；机关公务员人均参加外语培训的时间已累计超过每年40天。

　　通过外语培训的带动作用，在总局系统营造了一个非常好的教育培训的氛围，促进了其他培训工作的开展，在外语培训的同时，有重点地开展了政治理论、管理能力及业务知识培训。根据2002年和2003年的培训情况统计，排除外语培训的高参训率，67%的司局级干部每年能够参加一次其他内容脱产培训。司局级以下公务员参加脱产培训的覆盖面也达到了年均62%。

　　几年来，3至6个月脱产外语培训司局级干部74人，处级及以下干部120多人。参加业余学习的500多人；三个月以上脱产政治理论与行政能力培训166人，管理知识培训班909人，专业技术人才培训300多人，其中教练员出国培训20人。资助了53人参加复旦、清华举办的体育产业方向及体育赛事管理方向MBA或其他硕士课程学习。

　　大规模启动干部教育培训工作取得了初步的效果。通过这几年总局不断加大干部培训力度，在总局内外形成了一个很好的氛围：干部由被动地要我学，转变到主动地我要学，主动争取要求参加学习的人增加了；很多干部自己掏钱学习，总局有的干部讲，现在感觉不参加学习心里不踏实。总局干部教育培训工作得到外界的好评和认可，新闻媒体给予了极大关注。总之，体育系统干部学习的新形象很好的树立起来。

　　（王静）